有哪些日剧让你眼前一亮（上位第四集完整版 影音先锋）

• 1、有哪(💃)些日(🗣)剧让你(⛴)眼前一亮
• 2、小(🌏)米10涨(🎢)价后销量却(🎅)很好，是因(😔)为以前太便
• 3、十年前，有人说腾讯和阿(🍾)里抵不上一(🐓)个百度，
• 4、如(😗)何评价《海王》

1、有(🤳)哪些日剧(😄)让你眼前一亮

1.《海王(🛺)》

导演《胜者(🔱)即是正义(🚪)》金子文纪/土井裕泰/石(🌽)井康晴

演的《暗金(🏊)丑岛君》新(👼)垣结衣/星野源/大谷亮平

看点：(😅)食草工科(🆙)男+呆萌美少女。实(👁)验的方法契约婚姻的也非常有趣(🎾)，单身狗被散了(💉)很多狗粮。新垣结衣(🏬)根本就是太萌，片(🐔)尾(💾)舞蹈太逗(🔙)了。

2.《海王》

导演《海王》福泽克(⏮)雄/棚泽孝义/田中健太

古装电影:堺雅(🐊)人/上户彩(🤹)/香川照之(🥜)

看点：跟啪啪啪一样(🎦)，霓(🚫)虹人比较喜欢前戏十足，然后在一瞬间(💡)再次爆发。每(🍙)集前30分钟都无比压抑，剧情一环扣一环，紧张到不行(🚟)。到(♌)结果十几分(🚫)钟，热血励(😒)志形状怪(📱)异打着鸡血。堺雅人、香川照之等(💢)许多优质叔，出演电(🉑)影的银行家们气(⏬)质不凡。最(😠)后大(🏪)结局反正挺要什么不是现实的，BOSS们(🆘)相互妥协，炮(🍪)灰的(🎱)仅有少年(⏱)热血小喽啰。

3.《逃避虽可耻但(🎅)有用》

导(😤)演:松冈锭司/山下敦弘/及川(🚣)拓(🕜)郎

主演:小(🍄)林(🌜)薰/须藤理彩/田(🤢)畑智子

看点：在每(🍖)个深夜(🔒)，边(👥)缘(🕶)人被(😹)美食彻底治愈，即便(🗣)是普通人，获得依旧有故事。台词如散文版优美动人，小林薰大叔气(🎾)质浓烈。

4、《半泽直(😚)树》

导演:石川淳(🕒)一/城宝秀则/西坂瑞(🎆)城\编剧:古泽良太(💚)

演的:堺雅人/新垣结衣(📨)/冈田(😃)将生(🥘)

看点：毒舌大叔和呆萌少女组合，最好搭配还挺好玩(🤘)。吉(👔)高由里子贱萌怪，新垣结衣正义感(🏇)十(🔧)足(🔓)且乖。诉讼中的笑点很多(🥧)，却能直接导致人陷(🎵)入深(⛰)思(🕤)。末凉子御姐范真棒(🍾)！熟透的水(📶)蜜桃。

5.《深夜食堂》

导演:山口雅俊(🗜)/川(🈲)村泰祐

主演(🎗):山田孝之(📏)/片濑那奈/矢部享佑

看点(🍎)：从高利贷角度看计划理财的重要性，欲望是把刀，能伤人也能伤(🖼)己。连高利贷，也能拍得热(🌝)血，街灯还真啧。

2、小米10涨价(🍶)后销量却很好，是(🧠)因为以前太便

3、十年(😖)前(🔆)，有(💂)人说腾讯和(💦)阿里抵(😖)不上一个百度，

百度未一跃(🦁)而起，陆奇已离(❓)场(📲)后进入到(👝)百度486天后，工作狂陆奇只不过“个(🔃)人和家庭的原因”，由李彦宏在5月(🔊)18日下午发出(🎬)的内部(🏡)邮件中下达命(〰)令，从今(♒)年7月起不(🍟)再一职百度集团总裁兼(🎡)首席运营官。

这位李彦宏亲自来从硅谷这边请(🏯)，慰籍着百度转(🎬)型厚望(💪)的(✅)明星(💭)职业经理人(💃)，在百度All inAI大战略拐向中途(🥉)，倒是在公司(📗)内外也打胜了(🚢)个人口碑的时(💕)刻，突然(🤢)之(📵)间取(🍟)走对百(🔷)度实际业务的(🎋)管理权。

虽说，李彦(📐)宏称，陆奇“将再任职集团公司的副董事长，”以这个身份一直送回百度，但很多(🌈)，这(😏)更像是越描越(😔)黑(🙊)。

百度员工的群早就炸(🥔)开，“觉着副董事长那是个虚职，先缓(🧣)存一(⬆)下，下一步就(🐶)走(🔣)了。”

“虚职”的分(🎚)析不虚。从百度新的管理班子和权力架构，不(🌃)不自然出去，陆奇取回了全都所有的权力。

据百度(🤓)内部邮(🚷)件，百度主要业务部门负责人(🏞)张亚勤(🍩)、向海龙、王海峰(Ⓜ)、朱光等人将再向李彦宏(😍)做了汇报——李(🎗)彦宏在(🎃)5月18日的内部邮件中同时宣布，王海峰成功进(🔖)阶(🛌)为百度公司高级副总裁并再继续职务AI技术平台体系（AIG）总负(👊)责(🏓)人；况且AI的两大事(📫)业群，智能驾驶事业群组（IDG）总经理李震宇投向张亚勤如(🤒)实汇报，景鲲将一职智能生活事业(🌏)群组（SLG）总经理(🍀)一职，未(📄)来一段时间里直接向李彦宏汇报情(🦃)况。

到现在为止，张亚(🏚)勤、向海龙、王海峰(🐲)、(⏲)朱光均向陆奇(🍥)领导报告，且陆奇最最看重的两项AI业务(🥕)的出口智能生(💋)活事业(📜)群组（SLG）和(✊)智能驾驶(🌇)事业群组(🔷)（IDG），均由陆奇真接亲自(🏗)挂(🛃)帅(🔓)任总(✌)经理。正(🎥)因如此(🍷)，职业经(👲)理人陆奇被如果说是少见的、除开李彦(⬅)宏外居然(😟)还(🦏)能在百度总(😸)帅大权的人。

此行人事变动，并不代表百度(🐾)的直接(🏰)掌舵权(🦃)恢复又回(🐿)到李彦宏手上。后者(🐦)而且在移动(🚪)端时代对公司战略可以确定的游移不定，在(🎹)管(📡)理能力上令一些内部员工失去了信心。

与此同(🏥)时(❕)陆奇出任(🔃)而成型(🤙)的“李(🍛)彦宏－陆奇－马东敏(😻)”的三角(😏)权力结(🥙)构——李彦宏主抓信息流广告业务；陆(🎙)奇总统(✊)领通盘业务，尤其是AI；李(🔂)彦宏(♈)夫人(🐅)马东敏抓投资(🈂)什么——在表面上看来(😵)比(🖐)较稳定地保留了一(🕷)年多然后(🍧)，完全崩坍。

陆(🙍)奇在百度掌权的四百多天(🖋)里，百(🎻)度的股价比(🛹)起他入职时之初修为提升了将近60%。但百度与阿里腾讯市值依然差出一(🎏)个(🤞)数量级，与今日(🤛)头(🚞)条的竞争(🗓)远未(🏊)结束后，随(🕍)着(🍤)陆奇的离去，百度下重注的All-inAI战略更是前路渺茫。

1举刀(💠)的陆奇，和百度的斗争

陆奇慢(👂)慢退出百(📀)度的消息，公元前16世纪在4月(🎦)底再到脉脉曝出(❎)。消息一团团时，陆奇本人还(🚤)在(😌)参加上海车展，外表看来精神焕发。甚(👝)至于，他刚刚开放(🔉)了新一(😆)期(🚦)“新(😸)风(🖖)会”的考试报名——这是(🗃)陆(🌿)奇创始的(🏘)不定期(🍱)检查(🌤)跟百度员工(⭕)继续讨论公司方向和业务的内部会议。

这些都让百度基(📘)层员工对此(🏭)那两个爆料十(🕜)分(🏾)不屑(🆔)，甚至还怀(👐)疑是竞争对手蓄意释放出谣言，在百度能发财(🍻)报前一日拉低百度股(🎄)价。

李彦宏今(🍃)天的内部信难比登天(❄)一枚炸弹。“感觉（公司）刚稍微有点垂死，还得(🗜)不行呀。”一(👽)位百度员(😙)工对36氪说(⏺)。

一位(👣)百度内部知(🅱)情人士对36氪谈(🥉)起过，陆奇的离职与同百度搜索系(😷)高(🍋)管的政治斗争无关。上列(🕋)人士称，陆奇(🦂)曾对百度(🕔)搜索部门可(🌾)以表示(♊)，就是为了百度(👵)的名声估(🍅)计坚定的杀掉特定垂直行业(✔)的竞(🖨)价(😝)排名广(⏭)告(🚪)，这应该不会(🐶)有什么东西太(🍢)大(🥁)问题，只会有收入上的影响。但(Ⓜ)陆奇(🤥)的主张遇到了四位百(📣)度高管(🔒)的联合抵制(🤮)，终于的结果是陆奇慢慢退出百度的权力核心。

3月份，百度(🤒)刚情况了一(🦒)次人事变动，李叫兽、百度贴吧事业部总经理胡玥、(⛰)百度地图(🌍)事(🦍)业(💷)部总经理李东旻(🥜)、搜索广告高级总监鲁(⤵)鹏俊、内(💍)容服(🛠)务平台(🖋)总(🔥)经理屠静等多位中层员工离职。

最近的(👃)传言是(🤟)，百度多年的现金流基础、大搜索业务负(🎤)责人(🕹)向海龙在场的不少百度核心业务管理者，毕竟并没有受重视、一(❎)定要拿到资(🎶)源，有离职意(🖖)向。

重新回(🌼)顾陆奇直接进入百度之初，百度还陷(🕘)在(🛍)200亿投入O2O大(🙄)战的泥潭，转(❤)型AI战略尚(🌏)就没清晰的思(🔭)路(🍼)，股价一度(😭)降至161欧元，滑(🐔)下到BAT阵营的边缘。

陆奇直(🤵)接(🤷)进入(😀)百度后(🥧)正式确立的战略是：All-in人工(🎱)智能；做Feed流的战略主航道，按照(⛓)手机百度重现移动搜索的(🤨)地位并攻占内容市场；这些看重百度百科、百(🐏)度地(😒)图、百度账号这类优势(😂)业(🍆)务。

渐渐(😙)而去(⬛)的是以(🎫)医疗事业(💑)部为首(🎴)的大(🔰)举进犯(❕)被(💡)裁(🦊)撤，与AI核心战略没什么关系的、不(🛴)能贡献足够利润的部门，都遭(😅)遇考核(🐄)和(💿)裁撤，说是这与(🍟)马(🆗)东敏的(🈚)思路(🕙)完美(♏)契合。“举刀(🚻)”是媒体对陆奇之于百度业(🛍)务的评价(🛑)。

今天，慢慢(🌗)退(📼)出权力核(📝)心(🔺)的人成了陆奇本(👝)人。

“他(🔬)把别人都斗走了，然(🚤)后再自己走了。”一位(🚖)逼(📋)近百度的人士(👅)赞叹。

2陆奇(🐕)和(🔻)百度(🤽)的(⚪)文化

2017年1月(🖖)，陆奇(📽)组建百度的第一场媒体沟通(🕑)会上，李彦宏向外界详(🔭)细介绍陆奇。

在百度内部，有很多关於陆奇的传言。比如(👍)说他工作站了起来像台机器，每隔一天只睡4个小时，两点一线(🧠)在(🌙)公(🅰)司和长期性(🙊)下(👒)榻的酒(💎)店间穿(🌡)行。又.例如他做事亲(🕔)力亲(✊)为(🌈)，相当(🈂)透(🐊)测，哪怕重新啊,设计了全公司的周报风格，统一好第一段写什么，第二(🅿)段写什么。他也会解除基层(🤬)员工再邮箱他再讨论问题的邮(🐅)件。

这(🍀)为陆奇赢得了口碑。

但令陆奇在内部我得(📝)到认可的，是他借着再造百度企业文化的努力，特别是打(🌵)破百度网页从(🕤)基层到(🍘)高层管理者交流沟通阻塞住的顽疾。

不久前(🎸)，百(🍿)度内部的官僚作风、人事斗争(🚲)和(✔)个别管理(😵)层(🚲)的私心，一度(🛅)被可以表示(🎸)一(🛤)家巨头企业文化(⛴)中的顽疾。

“不过Robin很厌(🐮)恶官僚，不过他又比较好适当放权于外边的这些人，边(❄)沿的那些人又跟他也不是(🧚)一条心，也很胡弄(🎈)他。即便他们很清楚(📜)什(💇)么是对公司必要的，但的(🚽)确如此关心，只在乎做的事有没往(👞)上(😙)汇(🏮)报的时(🌂)候(🤲)好看点，逼(📤)着基层(🏼)员工挑活干。”

中(🚎)高层(⛱)管理者的这(✔)样的偏好，结果会反(📩)应在绩效评定上。一(🕝)名内部人士对36氪可以表(♎)示，症(🚔)结(🧝)应(🌦)该是只考虑到KPI，“实在不行你(📱)我以为以百(❤)度(🧐)的技术，连不(👬)赚钱(🍠)的垃圾广告(⏳)帖都灭(📺)不了？他们都清楚(😋)，只(🐠)不(✡)过不安(🦈)排好(🎲)人力去整治。”

以内种种，除了(🥖)魏泽西(🎈)事件狂暴后百度的措手不及(🦁)，让(📸)李彦(🌁)宏看起来好像像个高居高层又非常好蒙蔽的CEO。

一种观点是，这也(🚑)和Robin个人的(🎏)性格或(⛲)者，他是个重感情的好人(⏹)，是个是个的技术男，但他根本不(🗯)不算个杰出的(🍹)的管理者，特别是(🎑)要羽翼(🚔)未丰百(🏻)度这(🌓)艘巳经有5万员工(🌐)的大船。

这那就是陆奇初入百度遇到的(🌭)状况—(📢)—管理层最看(🔀)重私利，势力盘(🉐)根(🚝)错节，基层的的(🚀)问题和(👱)意(💩)见反(⬇)馈不了高层。

因此陆奇开设(🍐)了“新(🍏)风向”沟通交流会(🏞)，这(🍿)是一个定(♎)期跟员工交流的讨论会制度。每次来(😦)开一个半小(😹)时，陆奇会请帖一位业务线(🔄)大佬亲自出面，并在百度内网和新风(🧞)会你的留言区选出(⛴)最(🗄)受员(⛪)工关(👃)注的问题，在会上直接反驳。

提问可能很刺耳。例(♌)如就曾有员工一点也不(📞)客气的问(🍗)陆奇，“为么百度的产品都中规中距？”江湖之(🥕)远是(🌌)对员工更加不好(👐)算和亲身的体验的问题(🗂)：“做(💽)一个新系统和(🎐)程序维护一(🧟)个旧系统，这对个人境界突破的价值几乎不一样，这倒(🥤)致就(📰)没人很乐意程序维(🈶)护旧系统(🌛)，都(🔹)愿意去做新的，这种问题怎末可(💠)以解(🚶)决？”

“有时候只不过我们没(📻)法提出来(🙎)解决方(📊)法，但至多(🌗)这些个问题(♏)让上面的大佬看到了，就达到一(💾)定目(🎳)的(🕛)了。”一(👁)位百度员工其实，相对(💛)于百度(🛁)历史上的管理层，陆奇表现出来出前所未有的强烈的坦率和不(🐰)回避。

过去这在(🎄)百(🏒)度(📢)是(📩)不可想象中的(🈴)。

这在百度内部带走了一种印象，一名普通员(🔰)工(💽)想同(❌)COO陆奇联系，有时比(💰)同(🐔)总监级管理者交流更太(👦)容易。放到其余大(🈲)公司，这是个奇怪的现象。

这让人(🔦)想起(🥧)了(🍾)腾讯创(📵)始人(🏵)马化腾。知乎用户和菜头(🌝)分享(🔫)过一(🤖)件事：“腾讯的产品线(🥦)上有1700多个产品，他参(🚨)与其(🍊)中的(🈶)蛮数(➗)量。和他回信(🗾)商讨产品问题相当祝生活，基本上那是一个PM和另一个PM之间的(🙅)切磋切磋。如果他被你的做法极大激荡，Pony会立刻把邮(🥕)件(🍏)升级，拖一堆(🖇)VP、GM从(🛴)里(🦂)面出来，带(🌀)动事情行(🔯)进。”

陆奇也会直(♓)接发基层员工发邮箱他讨论问题的邮(👿)件，趁机(🏧)发(💾)觉刻(🍫)意(🏃)隐藏在百度的产品制度和运转细节中(🤩)的隐疾。毕竟害怕管理层不解释年(㊗)轻用户的需求，他(🍆)一天玩各种App，匿(💾)名试用(🍣)手机(🌰)百(😺)度，邀请在(🎋)百度内网中先发表见解的员工单聊。

在最近的一次新风会(🌂)上，陆奇期刊等级(🚕)半个公司集(✡)团战略巳经都差不多理顺了，但要做的仍(♿)很多。

3换了司机的高速列(🛩)车

过(😔)去几年，搜索(🎊)广告在养肥了百度(🦊)的同时，也(🥕)抹杀掉了这家百度的敏感度(🤽)和锐气。陆奇给百(🐺)度新(🍣)找的路子，是像Google一样，剪(🏕)切(🛁)粘贴出一(🏗)个都属于自己的、(🐑)AI时(➡)代的“安卓(🏷)”，逃掉过(🍕)度依赖广告的广告盈利模式。在这套思路里，DuerOS和(🖇)Apollo是有用的落地之前出口。

在2018年的CES大会(❕)上，陆奇半带欣慰(🐶)地称(😭)，百度AI尤其是Apollo的发展体现了中(🗓)国速度(🐻)。但接下来人们打(💅)听一下的是，高速行驶的到百度在突然换(🏁)了司机(🐻)后会不会(🌋)脱轨？

在百度历史上，产品或业务(🌳)而且负责人离职后而激起浪花的事时有发生了(🐒)什么。

如今指挥棒又返回到李彦(🥖)宏手中(👫)，李彦宏仍旧必(🍌)须(🌗)平衡新领导(🤰)班子(🎥)的权力，包括把陆奇开了头(🔘)的变革再继续下去(📆)。

参照李彦宏(💞)在内(💷)部(🛄)邮件中的规划，以往陆奇亲自跑带的两块核心的AI业务，智能(🤤)驾驶事业群(🐉)组（IDG）总经理李震宇日后投向张亚(🤑)勤领导报告，景鲲(👊)升任智(☔)能生活事业群组（SLG）总经理，“未来一段(🙁)时间里(🌑)”真(😘)接向(🐘)李(🙎)彦宏(🤣)领导报告。百度也许不会会出现第二个陆奇这样的角色，如今要(👆)注(🐪)意精力放进百度Feed流上的李(😅)彦宏，恐(📝)怕会为智能生活事(🐪)业群(🔔)组再寻(✳)找风一位高(🥁)层汇报者。

值得注意(🐱)的是，上(🎬)述事项内部邮件中达到三分之一(🚜)的篇幅，都(🎠)比较复杂到王海峰。这次什么变化后(🏩)，此前职(🍮)务AI技术平台体系（(🚌)AIG）总负责人(🚍)的王海(🚁)峰(🐯)被任命百度公司高级副总裁。

依据什么百度的官方信，王海峰2010年一并加入百度，几(🏧)乎在同一时间为公司创建角色了自然语言处理部、互联(👮)网数据研发部、推荐引擎和个性(⛏)化选择部、多媒体播放(🚱)部、图(🍻)片搜索部、(🛢)语音技(⏲)术部等，并(🌱)曾担任搜索公司副总经理。

在2017年3月吴恩达(🍓)因(💣)派系斗争远远离开百度后，王海峰刚接(🕓)手了吴恩达此前专门负责的百度(🥋)研究院(💰)，下一界（AIG）总负责(🐸)人，同时境界突破为Estaff成员。而被可以表示百(🔕)度AI派系上一波(🤾)斗争(🏘)中的赢(📷)家。

一(🐔)位百度内部人(🥠)士对36氪明说，王海峰你们负责的AIG与景鲲专门负责的DuerOS，之(💆)前的关(🎼)系是前者提供底层技术，后(💖)者共同(🍀)负责落(🔄)地(🚆)后到(🏌)产品，并可以使用前者(🌖)的数据。但两个部门在长(✅)期合作的同时也修(🆖)真者的存在(✴)博弈，AIG也在(🕍)绝对机密研发自己的硬(🛒)件机器人产品。

陆奇离开后，All inAI的百(🍴)度依旧(🈶)是(👷)是需要一位有能力禁锢几块AI业务(🙉)，避(🌪)免内(❎)斗不断的管理者。但这个人会不(😝)会又(🍯)出现？从哪里来？全是个未知数。

陆(⛄)奇退任百度总裁和COO的(🏑)消(🚫)息公告后，百度今晚美股(🔆)开盘价格股价即暴跌约7%。

“再强势加盟来一位‘陆奇’也会(🕗)被斗走，”一(🔸)位百度员工对未来的确积(🕔)极乐观，怀(🌨)疑就算跑来也招(🐈)不来人。

陆(😋)奇(👌)贡(👋)献的486天像鲶鱼一(🥑)样给了百度新的刺激，但百度看来却没给这(😞)些外来的革命者(🎥)，充足的利用。

4、如何评价《海王》